Microlearning: menos es más

El aprendizaje, al igual que el consumo, ha cambiado mucho en poco tiempo. Hoy en día, los participantes no quieren participar de capacitaciones tradicionales rígidas. Los cursos virtuales y los profesores se tienen que aggiornar a la coyuntura actual y evolucionar. 

Con la pandemia, el consumo virtual y segmentado se disparó y la demanda de contenidos concretos y útiles aumentó. El microlearning viene a brindar soluciones formativas en épocas de cambio de paradigma. 

Hoy las premisas de las capacitaciones de Live Learning apunta a: Menos es más, distribuir el conocimiento en segmentos y estimular al estudiante a seguir investigando. 

¿Qué es el microlearning?

El microlearning, o conocido como microaprendizaje,  es una modalidad alternativa del esquema tradicional de enseñanza. Consiste en segmentar y fragmentar los contenidos para adquirir competencias concretas. Suele conformarse por pequeños pasos,  que al conectarse en su totalidad completan un nivel más profundo de aprendizaje. 

Entre sus características principales:

1. Duración: el microlearning es rápido. Un módulo típico puede completarse en unos cinco minutos.
2. Granularidad: Cada módulo ofrece una respuesta enfocada a un solo problema o pregunta. Es clave hacer una buena curación de contenidos.
3. Variedad: Los tipos de contenido de Microlearning incluyen videotutoriales, podcasts de audio, presentaciones, interacciones, juegos, escenarios, evaluaciones, guías de trabajo basadas en texto, y lecciones cortas en línea.
4. Compatible con dispositivos móviles: El contenido debe ser accesible siempre que se necesite, lo cual lo hace la forma perfecta de aprender.

Beneficios del microlearning

Este tipo de aprendizaje, permitió combinar pequeños learnings en el flujo regular de actividades laborales. Esto promueve la Cultura del Aprendizaje y no modifica la productividad. 

Si se incluyen técnicas de gamificación, el aprendizaje suele tener una mayor aceptación por parte de los empleados y aumenta la motivación en la capacitación. 

Ayuda a que los colaboradores gestionen su tiempo y su ritmo de trabajo. También, es un método cada vez más usado por las empresas para dar a cada empleado lo que necesita en su progreso profesional.

Las píldoras educativas pueden ser actualizadas y modificadas de una forma fácil y rápida para mantener o aumentar su impacto entre los empleados.

Fuerte impacto: el microaprendizaje está diseñado para alcanzar un resultado muy específico dentro de una empresa. 

Microlearning y el Live Learning

En un contexto donde el Live Learning aparece como la mejor y más actualizada forma de aprendizaje, el microlearning son los recursos más potentes. 

Conecta con los millenials, ya que esta generación es actualmente la principal fuerza de trabajo en la sociedad (nacidos entre 1980 y 2000) y están acostumbrada a Internet, el acceso rápido a la información y los dispositivos tecnológicos. El método del microlearning, por las características que ya hemos comentado, conecta bien con este grupo.

Es la forma ideal para encontrar respuestas rápidas a problemas específicos y todas las organizaciones deberían tenerlo presente en su esquema de la capacitación.