Millennials y la capacitación empresarial

Es evidente que en un mundo que evoluciona constantemente los métodos del pasado no son suficientes para alcanzar los objetivos del presente. ¿Cómo nos adaptamos? 

El avance de la tecnología en la educación amplifica los desafíos relacionados en el modo de mantener y aumentar la calidad de la enseñanza, el nivel de compromiso y motivación de los estudiantes, y los índices de retención del conocimiento.

Estos retos no son encarados únicamente en el ámbito académico o universitario, sino que se hacen especialmente presentes en el ámbito de las capacitaciones empresariales.

Los Millennials en el mundo laboral

Amplificando los nuevos retos que aparecen con la revolución digital, las nuevas generaciones, los millennials, están asumiendo el control del panorama de negocios. 

Contratar a los millennials, esos profesionales que están entre los 18 y 34 años, es aún más difícil, ya que esta generación es conocida por ser endeble y estar menos interesada en trabajos a largo plazo.

Los millennials representan hoy más del 35% de la fuerza laboral y son la generación más osada, los que están más dispuestos a mudarse y 16% más dispuestos a cambiar de industria que los no millennials.

Buenas prácticas para la capacitación de los Millennials

–Formar comunidad: La generación joven de trabajadores ya no busca una oficina corporativa para escribir dentro de un cubículo y luego irse a casa. Los millennials quieren formar parte de una comunidad y compartir algo más que trabajo con sus colegas. Esto repercute en la motivación a mejorar. 

–Bonificaciones por objetivos cumplidos: Investigaciones demuestran que los premios encabezan la lista de los beneficios más atractivos para el talento millennial. 

–Puesta en práctica de conocimientos: ofrecer amplios programas de capacitaciones pero también mostrar como estos van a repercutir en su desempeño y porque es importante que se capaciten.

–Flexibilidad: tanto de horarios como de capacitaciones a disposición. Esta generación busca poder acceder desde donde sea y cuando sea. 

–Contenidos compactos: La información se mueve más rápido que nunca y los Millennials están particularmente bien adaptados a consumir mucha información rápidamente. En esta coyuntura es clave la curación de contenidos. 

–Material audiovisual: No hay duda de que el video es una parte muy importante de cómo los Millennials consumen la información actualmente. Es necesario incluirlo en el Live Learning.

–Capacitación entretenida: cada vez más empresas están adoptando una gamification como una herramienta para capacitar a su personal. Para lograr esto de una forma fácil en sus cursos, ofrezca características que promuevan la competencia, el intercambio social y la realimentación inmediata a través de un sistema de puntos o insignias.

La solución: Live Learning

El Live Learning es una nueva metodología de enseñanza virtual que permite replicar la experiencia interactiva de la educación presencial. Acceder a contenidos, exámenes y clases en vivo desde cualquier dispositivo móvil o computadora, simplemente con una conexión a Internet, poniendo énfasis en la interacción y el aprendizaje colaborativo. Esta modalidad se amolda a los millennials. 

El equipo de Wormhole.