5 habilidades blandas claves para el 2022

Las habilidades blandas o soft skills son todos los atributos o capacidades que le permiten a una persona desempeñarse en su trabajo de manera efectiva. Estas habilidades apuntan al lado emocional, interpersonal y a cómo se desenvuelve el personal en una organización. 

Usamos habilidades sociales todos los días en el trabajo y el desarrollo de estas te ayudará a ganar más negocios y acelerar tu progresión profesional. Por otro lado, la falta de habilidades blandas puede limitar su potencial o incluso ser la ruina de tu desarrollo. 

1. Gestión del tiempo

En el mundo laboral que se viene, es vital poder administrar el tiempo de manera efectiva ante tantas demandas constantes. Tener una agenda y un devenir armonioso aumenta la productividad y el humor cotidiano. 

El equilibrio entre aprovechar al máximo cada minuto y el tiempo de descanso para tener la claridad mental para enfrentar los desafíos impuestos, forman una habilidad indispensable para el mercado de trabajo. La gestión del tiempo abarca la planificación de tareas, tomarse un descanso, definir objetivos y dejar lugar para los imprevistos.  

2. Asertividad

Puede que esta sea una de las habilidades blandas más complicadas de llevar a cabo. Consiste en comunicar nuestras ideas de manera clara y concisa sin ofender a la otra parte. Se habla mucho de la habilidad de saber decir «no». La asertividad logra un ambiente de trabajo basado en la confianza y en la franqueza. 

Para cualquier posición es imperioso contar con competencias de comunicación avanzada, no sólo con los compañeros de trabajo y líderes, sino con los distintos públicos. La escucha activa, la empatía, la paciencia, la oratoria y hacer presentaciones públicas y ser asertivos son parte de los talentos a tener en cuenta en el futuro 

3. Interpretación de datos

Los colaboradores suelen tener su trabajo organizado, tiene sus gráficos que muestran cifras e indicadores, pero en muchas ocasiones fallan en la interpretación de los datos. Darle sentido a los datos impulsa el negocio y valoriza en su justa medida la labor realizada. 

La interpretación explica y resume los resultados del análisis de los datos, poniéndolos en un contexto más amplio. Interpretar la información, ya sea a través de reportes escritos o de presentaciones orales, requiere que un analista presente los descubrimientos de la investigación de forma que pueda ser entendido por todos los tipos de audiencia, sin importar su nivel de conocimiento. 

En términos generales, la interpretación de datos tiene como objetivo darle sentido a una investigación, o trabajo, mediante el contraste de los resultados y lo que conocemos del problema. 

4. Inteligencia Emocional

La capacidad de expresar, comprender, percibir y gestionar las emociones (propias y ajenas) pasó a tener una importancia preponderante. En un contexto cambiante, desafiante y variable, los colaboradores que puedan mantener una estabilidad emocional podrán destacar en el mundo laboral.

En este punto entra la escucha activa, la empatía y el networking. Las personas que desbordan de salud emocional estarán un paso adelante en la carrera profesional.   

5. Resiliencia

Esta skill tomó mucha relevancia en el contexto de los últimos años por la pandemia del COVID-19. La capacidad de enfrentarnos a situaciones complicadas y sobreponernos pasó a ser esencial. 

La paciencia, actitud positiva y la tenacidad en tiempos de crisis son pilares estructurales dentro del nuevo esquema laboral. Sobre todo, porque en ocasiones da miedo enfrentarnos a nuevas situaciones, pero si trabajamos en esta capacidad, probablemente, consigamos que ese temor no nos frene y seamos capaces de hacer frente a cualquier situación que nos depare el futuro laboral.

Otras habilidades blandas pueden ser: responsabilidad, creatividad, comprometerse con la empresa, saber negociar,  trabajo de equipo, entre otras. Desarrollarnos es generar valor profesional y simbólico que nos permitirá seguir creciendo en el mundo laboral. 

En Wormhole, ayudamos a desarrollar todas estas habilidades con una plataforma integral en todo el proceso de las personas en las organizaciones, desde la capacitación a la gestión del talento.

El equipo de Wormhole.