Resumen de la primera mitad de año en Wormhole

Esta parte del año fue muy emocionante. Ya nos encontramos casi en la vuelta a la normalidad y con el ambiente laboral totalmente transformado: la pandemia del Covid-19 cambió para siempre la distribución y la modalidad de trabajo. 

En Wormhole nos volvimos a juntar con los equipos de trabajo en nuestras oficinas, se dieron encuentros divertidos, charlas nostálgicas y mucha comida rica. También fueron unos meses de expansión para nosotros con 10 talentos nuevos y una expansión comercial fuerte. 

Y con una medida que nos entusiasma y alegra a todos: Wormies por el mundo. Estamos realizando sorteos para viajes a distintos destinos. Ya tenemos compañeros que viajaron a Iguazú, Mendoza y hay muchos más en el futuro cercano.

¿Qué pasó en Wormhole Campus?

Estamos contentos de anunciar que en lo que va de este año sacamos a producción 14 nuevas versiones del Campus y solucionamos más de 32 bugs encontrados. 

Se crearon 1.232 nuevos cursos en la plataforma. Hubo 842.618 graduaciones (es decir, cursos que fueron completados), manteniendo cifras altísimas que obtuvimos en la primera etapa de la pandemia. Estos seis meses tuvimos más de 800 clases virtuales y más de 500 encuentros presenciales gestionados por nuestra plataforma. Otro dato que nos enorgullece es que los participantes estuvieron en total 2.660.442 horas dentro del Campus. 

A continuación vamos a compartir con ustedes algunos de los hitos más importantes del año:

Personalización inmediata de la interfaz 

Este es el cambio visual más grande de lo que va del año. Viene a conceder el poder al administrador de realizar la cantidad de cambios de interfaz que quiera. Ya no existirá el proceso de marca blanca con una cantidad limitada de cambios al año. Ahora apuntamos a la autogestión total. El administrador del Campus podrá personalizar cuando lo desee, abriendo posibilidades de cambios estacionales, por alguna campaña de comunicación y luego volviendo a los colores de su identidad gráfica con facilidad.  

Dentro de esta administración podemos modificar el logo de la organización que aparece en la parte superior izquierda del banner. También se puede cargar el banner que vos quieras imponer en tu Campus, el cual se puede alinear según el tamaño de la imagen cargada. 

Dentro de la personalización visual del Campus, podemos gestionar la tipografía que se verá a través de toda tu plataforma. Para muchas organizaciones es muy importante mantener en todas sus plataformas su tipo de letra para tener una coherencia visual y lograr identificar inmediatamente su marca. 

En nuestro proceso onboarding, también se puede elegir la paleta de colores que verás en todas las pantallas del Campus. Seleccioná el color primario, secundario y terciario para dejar la plataforma acorde a los deseos.  También, la identidad de marca muchas veces exige tener botones más cuadrados o redondeados. Es por esto que agregamos la opción de elegir el radio de redondeo de los botones principales. 

No hay límites de cambios posibles, se puede modificar la interfaz del Campus la cantidad de veces que quieras. Un gran paso hacia la autogestión total del producto. La cantidad de combinaciones entre tipografías, tipo de botones, banners y gama de colores son infinitas. 

Versión ajuste de puntos 

Una mejora muy pedida por clientes. En muchos casos los administradores hacían cambios en cursos activos y esto traía muchos inconvenientes en cuanto al progreso. Hicimos varias modificaciones para mejorar la experiencia del usuario final.  Aquí mostramos cómo funciona al detalle.

-Cursos “Actualizados”: agregamos una bandera en la Home del participante para detectar fácilmente los cursos que sufrieron modificaciones en contenidos con puntos (igual dentro de los programas).

-Mejora general de la actualización del progreso del participante.

-Advertencias a la hora de eliminar contenidos del curso y su impacto.

-Ahora le avisamos al usuario cuando ingresa al curso y le mostramos su progreso.

Nuevo rol: Bibliotecario

En nuestro Campus, la Biblioteca permite a los administradores cargar documentos sin que estos estén asociados a ningún curso y también permite a los participantes acceder a todo este material. 

Para poder optimizar el uso de la Biblioteca, creamos un rol para gestionar los documentos, categorías y reportes sin la necesidad de ser un administrador. En esta nueva versión del Campus, se puede asignar a un Bibliotecario específico para este rol aunque también se le puede asignar y adjuntar con otros roles que ya tengo asignado. Aquí dejamos un artículo sobre el funcionamiento del nuevo rol.

¿Qué pasó con Wormhole Performance?

Estamos contentos de anunciar que en lo que va de este año sacamos a producción 9 nuevas versiones de Performance y solucionamos más de 43 errores encontrados. 

Esta mitad de año tuvimos una evolución de nuestra Suite y, en particular, del módulo Performance. Los clientes pudieron solucionar muchos procesos internos y agilizar la gestión del Capital Humano. En todo el año 2021, tuvimos 6.000 objetivos cargados en nuestra plataforma. En lo que va de este año, más de 13 mil. Las evaluaciones de desempeño realizadas también aumentaron considerablemente: de 3 mil en 2021 a casi 10.000 en sólo 6 meses. 

Nuevo dashboard Administrador 

Se diseñó una nueva interfaz con un dashboard de Administración (Compartida por los roles Administrador, Admin RRHH y Jefe). Esta nueva sección muestra indicadores y métricas propias de cada suscripción. 

Cada administrador, gestor de rr.hh o Jefe podrá visualizar dichas métricas sobre la nómina de colaboradores a los que tiene acceso. La misma está compuesta por una serie de dashlets que permiten visualizar los distintos indicadores que elija la suscripción.

Nueva nomenclatura de objetivos

Se utilizaban distintos nombres para nombrar a los mismos tipos de objetivos. Esto generaba confusión y complicaba la usabilidad. Se creó una nueva nomenclatura para definir a todos los distintos tipos de objetivo. Ahora tenemos una gama de distintos objetivos con fines diferentes: superiores, organización, grupales e individuales.

Gestión masiva de objetivos individuales

Este nuevo feature de Gestión masiva de objetivos individuales es para un segmento de usuarios definido. El mismo permite a través de un proceso simple y guiado el usuario admin/rrhh pueda:

• Elegir un segmento de usuarios por estructura o por legajo. 
• Crear una serie de objetivos individuales para ese segmento de usuarios.
• Revisar y validar la información, para luego confirmar la acción asignado esos objetivos a ese segmento. 

Los usuarios que tengan objetivos individuales asignados de esta manera no podrán editar su planificación para agregar o sacar objetivos, quedando la misma en su totalidad gestionada por RRHH. 

Objetivos con múltiples rangos de cumplimiento 

En esta versión agregamos la posibilidad de crear múltiples rangos, con diferentes valores y la posibilidad de elegir qué rango se utilizará para cada objetivo. Se agrega esta nueva configuración en la sección de Parametrización del módulo de Performance, para de esta manera poder utilizar en distintos periodos los rangos creados. 

Wormhole A Crehana Company

Si, hubo muchas nuevas funcionalidades pero la noticia del año fue que ahora somos parte de Crehana: plataforma líder de aprendizaje y desarrollo de personas en América Latina, que actualmente cuenta con más 6 millones de estudiantes registrados en 25 países, superan los 900 cursos publicados y tienen más de 1.000 empresas como cliente.

La misión de Crehana, “lograr que el desarrollo humano sea universal”, se alinea perfectamente con nuestra visión estratégica acerca de cómo la tecnología puede impactar positivamente en el desarrollo del talento y potencial de las personas y organizaciones. Es por esto que, al combinar ambas ofertas de valor, estamos seguros que multiplicaremos el impacto que nuestras soluciones ya tenían individualmente.

Juntos continuaremos trabajando con el profesionalismo de siempre para brindar a nuestros clientes una suite completa de productos para la gestión del Capital Humano, así como cursos y contenidos de la más alta calidad.

Esperamos que todos ustedes nos acompañen en esta nueva etapa de crecimiento y evolución confiando en Wormhole como lo han hecho en el pasado. 

Con un nuevo arranque de año, llegan nuevos proyectos, oportunidades y alianzas. ¡Ahora a cambiar el paradigma del mundo de la gestión del talento!  

El equipo de Wormhole