La importancia de las evaluaciones 360°

Dentro de las organizaciones, medir el desempeño del talento humano es clave para mejorar la toma de decisiones y detectar fortalezas y debilidades. Para medir el desempeño, hay muchas instancias de feedback y evaluaciones. Una de ellas es la evolución 360°. 

¿Qué son las evaluaciones 360°?

El formato de evaluación 360° se basa en la retroalimentación, medición,  y diseño de competencias. Básicamente, este tipo de evaluación recibe datos de todos los ángulos de todas las personas que están en contacto con el participante.

Pero, ¿quiénes participan de este proceso integral? Los resultados se obtienen del feedback que da su entorno profesional, responsables directos del área, su jefe, sus pares, sus colaboradores, clientes internos y externos, y compañeros de otras áreas. 

Una evaluación 360 sirve para medir el desempeño tanto cualitativa como cuantitativamente. Es por eso que incluye preguntas sobre comportamientos mensurables, y otras relacionadas con opiniones personales. Ambos aspectos tratan de brindar una visión integral del observado. 

Beneficios de las evaluaciones 360°

1. Evita sesgos porque obtiene feedback de diferentes fuentes, de varias personas con diferente responsabilidad y distinto vínculo con el colaborador.  
2. Equipos de trabajo más completos y cohesionados. Estas evaluaciones repercuten positivamente sacando lo mejor de todos los involucrados. 
3. Permite una recopilación de información sobre el colaborador que ayuda a proyectar su carrera profesional y le da herramientas a la organización para poder formarlo. 
4. Mejora la equidad y garantiza que los procesos de promoción interna sean justos.
5. Fomenta la comunicación horizontal e involucra a diferentes departamentos en la Cultura del Aprendizaje y Desarrollo. 
6. Eleva la competitividad sana y la productividad dentro de la organización. 

La evaluación de 360 grados es una herramienta que te ayudará a conocer el desempeño y competencias laborales, técnicas o específicas de tu personal con mayor detalle. 

Las evaluaciones 360° en Wormhole Talent Suite

Dentro de la suite, se encuentra el módulo de Performance que provee a tu organización la tecnología para la gestión de los objetivos de tus colaboradores y la posibilidad de alinearlos con la estrategia general de tu negocio. Brinda, a su vez, la posibilidad de realizar una evaluación completa del colaborador.

Este proceso se realiza a través de conversaciones de acompañamiento entre los líderes y sus equipos, incluyendo anotaciones personales, evaluaciones 360°, auto-evaluaciones, reportes funcionales y mesas de calibración. 

Este tipo de contenido radica en eliminar la idea vertical, de un superior que es el único idóneo para valorar el rendimiento de un trabajador. Cuantas más perspectivas, más exacto y exitoso será el método de evaluación de desempeño

El equipo de Wormhole.